今天給各位分享職業素養和企業管理有什么關系的知識，其中也會對職業素質和職業素養是一個意思嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、職業素養在職場中有都大的重要？
• 2、員工的素質對企業有什么意義？
• 3、職業素養的重要性有哪些啊？

職業素養在職場中有都大的重要？

職業素養是社會和企業選用人的第一標準。

而在就業市場上，出現就業鏈條不暢和循環不良的狀況，主要原因是學生的職業素養與用人單位的需求不相匹配。

因此，對職業素養現狀進行分析和研究，進而對培養學生職業素養提岀建議和措施，通過專業教材的學習、等級測評持證，保證學生順利求職，使人才供需雙方順利對接，具有重要的現實意義。通過調研了解企業對員工的職業素養要求，明確對學生的教育方向和重點，加快教學改革步伐，提高教學質量，提高學生的整體素質。

貴州省素質教育學會、貴州素養教育研究院聯合中等職業教育專業委員會，經過大量的院校、企業走訪，調研總結的結果進行說明，便于精準教學和就業指導。

在職業素養認知方面

調查結果顯示：學生對職業素養的認知隨著在校學習及實訓、實習的深入不斷提高。

學生對職業素養重要性的排序為職業道德素養、專業技能、積極進取團隊合作與溝通、吃苦而耐勞、執行服從；

而企業的排序依次為職業道德素養、執行服從、團隊合作與溝通、吃苦耐勞、積極進取、專業技能。

企業管理者對畢業生內在的無形軟素養的個人品行要求占有比較重要比例（90.3％），而有形的外顯因素如經驗經歷、學習成績要求較輕，位列最末端。可以看出，企業更加看重畢業生的隱性職業素養。

在職業素養現狀及改善方面

調查結果顯示，學生對急需改善的方面按重要性排序為：踏實務實、環境適應能力、提升道德品質和人文素養、鍛煉溝通能力、謙虛自省能力、持續學習能力、口頭表達能力、文字表達能力；

而企業在急需改善方面按重要性的排序為：工作態度散漫、服從執行能力差、缺乏吃苦耐艻精神、自我為中心、缺乏全局意識、溝通協作能力差。

兩者在這一問題上存在的差異比較大。通過調查，還發現學生職業素養的自我評價要高于企業對學生的評價。

職業道德

在選擇工作中最重要的職業道德時，大多數人都選擇了耐心、細心、誠實，此外有上進心，責任心，冷靜等。

多數人認為誠信是最重要的，因為誠信是基本道德規范，誠實守信是初始性的道德，是道德體系中的母德。一切的道德規范都是以這個作為基礎，缺失誠信會導致社會的不信任，導致社會信用度會下降。誠心者收獲信任是誠心者獲得社會資源，它足以使誠信者安身立命。而耐心細心是企業所需要的，一個沒有耐心的員工是得不到老板重用的，會是企業在長遠之計遭受不可估量的損失。所以，可見耐心和細心對個人的重要性。

職業習慣

在職業習慣重要性的排序中，數量最多的答案是清楚地把握單位各種行為規范與辦公流程，最后一項是回復上級命令或指示。進入企業后要熟知企業流程，不然就沒有對企業流程與規范的具體認識，最終得不到老總的重用。

工作技能

在工作崗位中需要的工作技能或者經驗，很多人都選擇軟件操作，語言溝通和嚴謹的思考方式。與人溝通的能力是后天具有的，多練習溝通方式可越來越熟練掌握人與人之間溝通的技能。

第二位的是嚴謹的思維方式，這對一個決策者來說是至關重要的，一個合格的決策者掌握著無上的權利。一個指令就可以影響千萬人的工作和生活，所以，在決策者眼里嚴謹的思考方式是必不可少的，決策者對思維方式足夠重視。

人際關系和努力工作

有些大學生認為做處理好人際關系比干得好更重要的說法，本人是不贊同的。

并不否認處理人際關系的重要性，但是前提是實際工作要做的好，一個優秀的職員首先是實際工作要做的出色，其次才是人際關系。兩者須有前后，但又必須都掌握好分寸。

團隊與團結

工作時應具備的職業意識，多數人選擇了團體意識、競爭意識和主人翁意識。

良好的合作意識是在共同奮斗目標和共同的價值取向問題上形成的，是為某一項目或者某一共同的任務目標把大家聚齊來的。

因此，在團隊里每一個成員都會具有強烈的歸屬感和集體感。竟爭中能創造出新的東西，創造出更好的東西，使職工的智慧得到更好的體現，從大的方面可以推動社會的發展。而主人翁意識可以讓職工以企業為傲，充分融入到企業中去，防止鋪張浪費等行為，增漲企業的軟實力。使員工不是以消極的態度去工作而是以積極的，快樂的態度投入到工作中去，從而提高了生產效率和質量。

眾多企業調查的時候，企業內會出現許多拉幫結派的現象，這是最忌諱的現象。為此，我認為企業的領導人應該團結在一起，最重要的是領導企業最大的領導應該予以警覺千萬不能讓此事發生。

綜合上述，職業素養是員工在企業的發展和企業需要高素養的員工，都有著非常重要的需要，在我們企業用人招聘工作中成本是較高的，并且在現實的招聘期間通過簡單的交流、溝通過程中可以了解一些學生職業素養，但真實的情況均是在試用期間觀察和評估所招人員的職業素養，這個成本同樣較高。

而應聘工作的人員從學校到企業應聘工作，任何單位都安排有試用期，試用期的工資待遇都是正式員的50%-70%，所以說試用期員工應聘工作成本也較高。

如果我們現在的企業在招聘人員期間，對應聘者持有的一份由第三方機構出具的《職業素養等級證書》加以重用，根據工種的需要參照應聘者的技能和職業素養等級進行初期工作分配，是否對用人成本和應聘者工種的分配更加科學合理，更能讓新進員工發揮好自身優勢，為企業在試用期間同樣可以為企業創造價值。用人單位注重了新員工的職業素養，同樣會促進學校在育人育才方面下功夫，社會職業風氣良好并穩步增長，企業員工穩定是每個企業都期望的。

員工的素質對企業有什么意義？

一、員工職業道德素質是企業發展源泉；

二、員工勞動技能素質是企業發展的基礎；

三、員工文化知識素質是企業發展的保障。

1、職業道德是符合本職業特點要求的道德準則，道德情操與道德品質的總和，是從業人員在生產生活中應當遵循的道德，它既是對從業人員在職業活動中行為的要求，又是職業對社會所負的道德責任與義務。

2、員工是企業的人力之本，企業要發展，既需要運籌帷幄、駕馭市場的領導班子和高效通達的管理層，更需要一支能征善戰、高素質的一線員工隊伍。

3、員工文化知識素質很大程度上影響并制約著企業的發展。

職業素養的重要性有哪些啊？

職業素養概括的說包含四個方面，即：職業道德、職業思想（意識）、職業行為習慣、職業技能。其核心是：職業心態、職業知識技能和職業行為習慣。

那么，作為一個合格的職業人，應該怎樣提升自己的職業素養呢？

一、一個合格的職業人，要有正直的人格魅力、積極、自信、負責、誠信的人生態度

職業人的人格魅力，是靠職業人在企業內外的言行表現出來的。首先要有較強的責任感和較高的職業道德素養。在工作中自覺遵守企業的規章制度，帶頭執行公司決議，自覺維護企業的信譽和形象，工作富有主動性。其次要有事事率先的表率能力。要求員工做到的，自己先做到，在員工中形成最有效的榜樣力量；管理人，就要作好人的思想工作，思想工作貫穿于企業管理的全過程，而職業人的表率作用就是最好的思想工作。第三要有親和感召力。應多深入到團隊中間，了解他們的所思、所想，待人要親切，尊重員工，關心他們的生活，善于傾聽，營造和諧的工作環境，和員工有真誠的交流。第四是責任和誠實，這是人的一種精神面貌，更是人的一種可貴的品性。做一個合格的職業人，就是要做一個責任者。只有對自己負責的人，才能對生活、工作和社會負責。當人獲得成功時，想到了責任，所以會不自滿，會將成功作為新的起點；當人遭到挫折失敗時想到了責任，就會不灰心、不氣餒，從失敗中去尋找經驗教訓，繼續奮斗，直至成功為止，因此，責任是積極、主動、熱情之源。唯有一個誠實的人，才會有勇氣面對自己的錯誤和過失，才不會為一已之利而損害公司的利益。

二、一個合格的職業人，要善于適應不同的環境，要有及時處理突發事件的能力

智者說，唯一不變的是變化！隨著環境的改變，就需要自己迅速的調整好自己，適應新的崗位，以新的思維方式和心態面對新的環境，唯有這樣，才能在工作中有所成就。于職業人來說，重要的任務是長遠規劃和目標設定，以及工作流程安排和用人安排。故此，作為一個職業人，要善于總結生活中的經驗教訓，善于學習，善于把握事件的真相，培養獨立思考能力和獨立運作能力。成功和失敗，每天都在我們身邊演繹。作為一個職業人，除了把握大局，細節也很重要，我們的工作就是由一個個細節組成，注重細節，也就是注重務實，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓點水。需將細微處做的專業才行。

三、一個合格的職業人，要注重企業文化

企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、群體意識和行為規范的總和，是企業精神和靈魂的體現。好的企業文化就象一面旗幟，統一著企業和全體員工的成長和發展的方向。企業文化的核心就是“以人為本”！只有實實在在地尊重人、理解人、成就人，才能讓員工認同公司的企業文化，并將自己的理想和公司的發展目標融合在一起。企業文化并不是停留在文字上，而是體現在公司管理的每一個環節。主動、積極、向上、愛崗敬業的員工精神，就是企業文化的最好表現。

四、一個合格的職業人，要有很強的創新意識

知識經濟時代，就是創新的時代。企業的生命就在于創新！一個優秀的職業人最本質的特征也是創新！在市場競爭進入白熱化的今天，思維的差異導致發展的差異。一個不斷發展的企業，在發展的每一個階段，都是一個創新的過程，唯有不斷創新，才能保持公司的可持續發展能力。市場競爭迫使企業為自己的生存和發展不斷地變革自己的產品和市場經營模式、做到人無我有、人有我優、人優我轉，在競爭中保持主動權，這就包含著不斷的創新活動，企業作為社會組織中的一個細胞，只有順應社會的發展，才能生存與發展下去，因此，創新是企業成長與發展之根本。作為一個優秀的職業人，應不斷地用創新的觀點，發展的觀點看待問題，要求有高瞻遠矚的素質，對企業在下一步發展過程中可能將會出現的問題，及早地進行研究，拿出對策和方案。

五、一個合格的職業人，要有較強的公關能力

一個成熟的職業人應該把集體取得的利益看得比自己的地位和榮譽更重要，身為企業的管理人員，對內要以團結為己任，樂于傾聽不同的意見，重視情感溝通，在堅持原則的前提下，把“一班人”緊密地凝聚在一起，并且還要合理的授權。對外要以提高企業知名度和社會影響力為己任，搞好公共關系網絡建設，協調、溝通好社會各界關系，拓展企業的生存空間，創造企業發展的良好外部環境。

六、一個合格的職業人，要善于運用激勵措施

在工作中，激勵員工并不是一件容易的事情，在不同的場合運用不同的激勵措施才能產生良好的效果。激勵措施大致分為情感激勵、榮譽激勵、物質激勵和事業激勵，人才的需求是多層次的，根據人才物質的或者是心理的需要來采取響應的激勵措施，讓人才意識到，企業的發展就是個人的發展，個人的發展也能及時得到企業的肯定，人是企業成敗的主要關健，并且找準每個人的特點，將其放到合適的位置上，形成優勢互補。注重以平等、激勵為中心內容的人性化管理往往會收到事半功倍的效果。合格的職業人是從群眾中來的，所以要回到群眾中去，因而應善于與員工溝通，這是管理基礎，也是人與人之間交流的橋梁。有溝通，才能理解；良好的溝通，才能形成默契，上下級的溝通，可使員工感到自己在企業中的重要性，可以提高員工積極性，提高工作熱情，提高工作效率及實現工作目標。

七、一個合格的職業人，要不斷地學習、提高

工作的過程就是學習的過程，學無止境。職業人不是一直燃燒的蠟燭，而是蓄電池，不斷地自我充電，不斷地釋放能量。職業人的自我學習是提高自己綜合素質的基礎，三人行必有我師！更重要的是要學會思考，思考可以產生力量，只有客觀的分析才能有準確的判斷力。還要在平時工作中努力學習，不斷總結經驗與教訓，不怕苦，不怕累，善于思考，分析和解決問題。堅持批評與自我批評，堅持知人善任，團結合作，忠于職守，關心職工，理解職工，重視職工，依靠職工，尊重職工，凝聚職工。準確理解和傳達上級領導的意圖，力爭準確無誤地完成所交給的任務。

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